Съществуваща социална политика във фирма „Хан Омуртаг“ АД

Основната цел на „Хан Омуртаг“ като работодател и като част от КАИ ГРУП,  от самото създаване още през далечната 1976 г., е да развива своята производствена дейност чрез  създаване на успешно партньорство и сътрудничество с доставчици, вносители и износители.

За „Хан Омуртаг“ е важно и да създаде традиции в областта на човешките ресурси, хората да идват доволни и  с желание за работа, като това е  приоритетна цел.

Социалната политика, която съществува до момента в дружеството, е насочена в няколко области на действие:

• Ежедневно за всички работници и служители е осигурен безплатен транспорт до и от работното им място;
• Ежемесечно на всички работници и служители, полагащи труд, работодателят предоставя сума под формата на ваучери за храна в размер на 60,00 / шейсет / лева;
• Ежегодно на всички работещи се начисляват допълнителни средства, под формата на социални разходи за 24 май и Коледа;
• Ежегодно за работниците се организира коледно парти;
• При тежко заболяване на служители, след отправено писмено предложение от съответния пряк ръководител и длъжностни лица от Човешки ресурси, се отпуска еднократна финансова помощ – дарение. Същото важи и за членове на семействата на наши работници;
• След преминати задължителни медицински прегледи и констатирано влошаване на зрението, за работещи при зрително натоварване – видеодисплей и сортировка, еднократно се отпускат в средства за очила;

•      При смърт на служител, след отправяне на предложения към ръководството, се отпуска финансова помощ;
•      В дружеството има развита стажантска практика, при която студенти или ученици   през лятото, преминават на практическо обучение в Компанията.