С кого трябва да сме? С Европа (зелено) или с Русия (червено)

or

гласували: 2,224

На 11-о място сме по заплати

Сн.: money.bg

Сн.: money.bg

Наетите по трудово и служебно правоотношение в област Шумен към края на юни т.г. се увеличават с 1 819, или с 4.4 % спрямо края на март 2016 г., като достигат 43 512, сочи териториалната статистика.

Нарастването е най-значимо в сектора „Селско, горско и рибно стопанство“ – с 34.4 %. Намаление се наблюдава в 7 от общо 19 икономически дейности, сред които „Транспорт, складиране и пощи“ – със 7.1 %, „Строителство“ – с 3.5 % и др.

Относителният дял на наетите е най-висок в дейностите „Преработваща промишленост“ и „Търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети“ – съответно 26.5 и 16.0 %.

Наетите в държавното управление в област Шумен са 2 163, в образованието – 4 317, а в хуманното здравеопазване и социалните дейности – 3 630.

По брой хора, наети по трудово и служебно правоотношение областта ни е на 14-то място сред 28-те области в страната. На първо място е София, на опашката – Видин.

Средна брутна работна заплата общо за област Шумен по месеци

Средна брутна работна заплата общо за област Шумен по месеци

В област Шумен средната брутна месечна работна заплата за април 2016 г. е 764 лв., за май – 777 лв., а за юни – 761 лева.
Средното възнаграждение в областта остава значително по-ниско от това за страната, което за юни е 936 лв. и по този показател сме на 11-о място. Първото и последното място отново се заемат от София и Видин.

Заплатите са „скочили“ най-много при хотелиерите и ресторантьорите – с 40.7 %, в строителството – с 14.3 %, в недвижимите имоти – със 7.8 %. Най-голямо намаление се наблюдава в администрациите – с 2.0 % и в селското и горско стопанство – с 1.6 %.

Най-високи са средните заплати във „Финансови и застрахователни дейности“, а с най-ниски – в „Административни и спомагателни дейности“.

Спрямо същия период на 2015 г., средната месечна работна заплата през второто тримесечие на 2016 г. в обществения сектор нараства с 5.4 %, а в частния сектор – с 8.6 %.

Коментари

Няма коментари по темата.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *